Aktywne poszukiwania nowych kierowców

blog

Największym wyzwaniem na najbliższe lata dla naszego działu HR jest werbowanie i utrzymywanie profesjonalnego personelu na potrzeby firm wchodzących w skład Grupy Nijhof-Wassink. W wyniku rozwoju zakresu działalności Nijhof-Wassink, a także w związku naturalnym procesem odchodzenia personelu, liczba wakatów w ubiegłym roku wyraźnie wzrosła. W najbliższych latach będzie towarzyszyć temu jeszcze jedno dodatkowe wyzwanie.

W wyniku dużego odpływu kierowców, którzy odchodzą na emeryturę, oraz niskiego potencjału dostępności nowych kierowców na rynku pracy, w nadchodzących latach będziemy mieli do czynienia z niedoborem. Kiedy jeszcze kilka lat temu mieliśmy do wyboru stos wartościowych aplikacji, obecnie mamy ich dosłownie kilka, a i te zasoby kurczą się obecnie w zastraszającym tempie. Dobrzy kierowcy to rzadkość, a dodatkowo mają oni do wyboru wielu pracodawców. Zauważamy także, że jako pracodawcy wciąż musimy coraz lepiej się „sprzedawać”, aby lepiej wyróżniać się na tle konkurencji. Nijhof-Wassink ma wiele do zaoferowania swoim pracownikom, więc musimy to dobrze komunikować. Wszystko zaczyna się już od pierwszego kroku, jakim jest publikacja ofert pracy. Wszyscy wręcz wołają o kierowców. Jak jednak sprawić, aby znaleźć się we właściwym miejscu i być widocznym na tyle, by ludzie przeczytali ofertę pracy i zdecydowali się na nią odpowiedzieć? Kolejnym krokiem po złożeniu aplikacji jest pierwsza rozmowa i wprowadzenie. Momenty te mają kluczowe znaczenie dla pierwszego dobrego wrażenia.

W Nijhof-Wassink zajmujemy się nie tylko tym, aby być widocznymi w światku kierowców, który cały czas się kurczy, ale aktywnie działamy również nad tym, aby grono to powiększać. Aby zachęcić ludzi do pracy w tej wspaniałej branży, zapoczątkowano wiele inicjatyw, a Nijhof-Wassink jest aktywnym uczestnikiem kilku z nich.

Pracę w Nijhof-Wassink rozpoczęłam po studiach, ale firmę tę znałam już z czasów mojego stażu. W okresie stażu prowadziłam badanie w zakresie tego, w jaki sposób jako firma transportowa możemy przyciągnąć do siebie odpowiednią liczbę młodych kierowców. Odpowiedź na to pytanie nie okazała się jednak prosta. Młodzi ludzie są stosunkowo słabo zorientowani w dziedzinie możliwości pracy w sektorze transportu i logistyki, w wyniku czego często wybierają inną pracę lub branżę. Podczas gdy właśnie w tej gałęzi przemysłu dostępnych jest wiele możliwości pracy, np. dla kierowców, pracowników logistycznych, planistów transportu itd. Musimy więc zmienić ten schemat myślenia. Pomaga w tym m.in. plan „2000 poszukiwanych kierowców” realizowany przez holenderski Sektorowy Instytut Transportu i Logistyki (Sectorinstituut Transport en Logistiek – STL).

W oparciu o ten plan STL chce pod koniec tego roku zwerbować 2000 nowych kierowców. W ramach tego projektu szansę na pracę zyskują nie tylko bezrobotni kierowcy. Mogą brać w nim udział również osoby, które zawsze chciały być kierowcą, ale nigdy nie zdecydowały się na ten krok, np. z powodu kosztów. Ważnym warunkiem uczestnictwa jest to, że kandydaci muszą przejść pierwszy dzień testowy. Sprawdza się wtedy m.in. ich umiejętności jazdy, motywację i zdolność reakcji. W międzyczasie już 1500 nowych kierowców znalazło pracę za pośrednictwem planu sektorowego.

W związku z dużą liczbą zgłoszeń stworzono miejsce dla kolejnych 500 dodatkowych uczestników. Również w Nijhof-Wassink pierwsi kierowcy – po uzyskaniu wszystkich niezbędnych certyfikatów – rozpoczną pracę w ramach naszego własnego programu wdrażania do pracy.

Jednak nie tylko w dziale Human Resource zajmujemy się werbowaniem nowych kierowców. Również inni kierowcy pomagają nam i doradzają przy różnych ofertach pracy, polecając przy tym odpowiednich kandydatów. To niesamowita sprawa. Koleżeństwo wobec nowych kolegów.

Autor:  Ellen Semmekrot
Ellen Semmekrot | Pracownik HR

Bądź na bieżąco

Chcą Państwo na bieżąco uzyskiwać informacje o aktualnościach w firmie Nijhof-Wassink? Zachęcamy do subskrypcji naszego newslettera.

Wprowadź prawidłowy adres e-mail.

Wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera i potwierdzam adatvédelmi nyilatkozatot przeczytanie.